今天被《常州日报》"曝光"了我们的秘密！-中环互联网

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今天被《常州日报》"曝光"了我们的秘密！

2025/04/25| 阅读次数：58

最近，常州日报的一篇采访报道引发热议。

在这片常州互联网行业的热土上，中环互联网作为元老级企业，不仅见证了行业的风云变幻，更以“育”与“留”的智慧，为员工铺就了一条通往“将来，将来”的康庄大道。

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△常州日报

接下来，就让我们一起走进这篇报道，感受中环互联网的温暖与力量。

中环互联网：有“人情味”，才有“将来”

踏入华景大厦，中环互联网信息技术有限公司蓬勃的朝气扑面而来，让人瞬间被感染。

“我们算是常州互联网行业的元老级企业了，在这片领域扎根多年，一直稳健发展。”公司创始人之一仲旭峰向记者介绍。这家中小微企业不仅见证了常州互联网行业的起起落落，还在稳定就业方面发挥着不可小觑的作用。去年，公司获得人社部门青年就业见习补贴40000余元，而且还有相当一部分员工在公司坚守了10年以上。

在中环互联网，每一位员工的成长故事都充满了温情与力量。邹萍，这位34岁的职场女性，已经在中环工作了11年。她回忆起自己的职业生涯，满是感慨：“我在苏州读书，身边好多同学都进了苏州、上海的互联网大厂。可他们不少人都遇到了困扰，像不能谈办公室恋情，生完孩子后好的资源岗位就被别人占了。但在中环，这些问题都迎刃而解。”邹萍的脸上洋溢着幸福的笑容，她的老公也是单位同事，1年前，可爱宝宝的诞生给这个家庭带来了新的喜悦，而这丝毫没有影响她在职场上的晋升。

“我真的是公司一手培养起来的。从最基础的工作起步，慢慢接触软件测试，到现在走上领导岗位，每一步都走得很踏实，也让我找到了自己的价值。”邹萍说道。产假前她就已经是储备干部，休完产假回来，公司的暖心之举让她感动不已。领导特意安排同事协助她，还亲自带着她继续完成重要项目。就这样，邹萍凭借自身努力和公司的支持，成功升职，丝毫没有因为新手妈妈的身份而被边缘化。

在中环互联网，“人情味”是留住人才的关键因素。研发主管许俊诚在公司已经待了10多年，他曾在南京的互联网企业工作过，对比之下，中环的优势十分明显：“很多大厂的码农，往往只干了三四年就选择离开，人员流动很快。但我在中环却有着强烈的归属感。以前在南京的公司，工作氛围比较压抑，根本没时间给自己充电。但在中环，不仅有完善的培训周期课程，还有丰富多样的岗位选择，团队配合也非常人性化，没有那种让人喘不过气的狼性竞争文化。”

“90后”研发人员周群也颇有同感。“进公司这么多年，我参加过羽毛球俱乐部等好多有意思的团建活动。公司内部的竞争是良性的，KPI设定得很合理，不会给我们太大压力。”

仲旭峰对公司的人才战略有着深刻的理解：“我们深知，企业想要有美好的未来，必须先吸引人才。这就是我们所说的‘将来，将来’。我们要为人才提供良好的氛围，无论是自主培养还是外部吸纳，都要为他们创造成长的空间、提供必要的条件和资源，实现企业与人才的双向奔赴。”

中环互联网作为江苏省电子商务示范企业、常州市电子商务培训基地和常州市跨境电子商务培训基地，“一站登顶”作为其自主研发、运营的官网营销产品，已经获得了国内外客户的认可。同时，公司也是“中国制造网”授权的常州运营中心和“Google”官方认证合作伙伴。今年以来，中环互联网积极履行社会责任，提供了35个就业岗位，吸纳了33名高校毕业生就业。区人社局和南大街街道还协助公司建立就业见习基地，成功对接招录见习人员10余人。

在中环互联网，员工们收获的不仅仅是一份工作，更是一个温暖的大家庭，一个能实现梦想的舞台。

本文转载自常州日报